Nuevo Gabinete de Cultura e Inclusión de AMS – La Portada

por Keith L. Seitter, MCP, Director Ejecutivo AMS

Uno de los valores fundamentales de AMS es: «Creemos que una comunidad diversa, inclusiva y respetuosa es esencial para nuestra ciencia».

AMS vive este valor, que se articula en la Actualización del Centenario de los Objetivos Estratégicos de AMS. Trabajamos para fomentar una cultura que celebre nuestra diversidad, luche por la equidad en todo lo que hacemos y fomente la inclusión en todas las actividades para que todos puedan experimentar un sentido de pertenencia a la Sociedad.

Para formalizar estos esfuerzos y proporcionar un camino más claro para proporcionar recursos hacia ellos, el Consejo aprobó la creación de una nueva entidad en AMS en el otoño de 2019. En su reunión de enero pasado, el Consejo aprobó los términos de referencia para este nuevo componente del la estructura de la Sociedad y que la Dra. Melissa Burt sería su primera presidenta. Este Gabinete de Cultura e Inclusión (CIC) tiene el siguiente cargo:

Acelerar la integración de una cultura de inclusión, pertenencia, diversidad, equidad y accesibilidad en todo el AMS y evaluar y evaluar el progreso hacia los objetivos estratégicos de cultura e inclusión dentro de la Sociedad. La integración significativa en todas las áreas y componentes de la AMS requerirá tiempo y un esfuerzo sostenido. La integración total de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) dará como resultado una cultura organizacional que sea accesible, avance la ciencia, sirva a la sociedad y responda a la justicia social.

El Consejo designa a este nuevo organismo como un «Gabinete» para reforzar que no se parece a ninguna de las otras entidades que componen la estructura voluntaria de la Sociedad (consejo, comisión, junta, comité, grupo de trabajo, etc.). El CIC jugará un papel único y por lo tanto se le dio un nombre único.

El CIC se encuentra en el nivel más alto de la estructura organizativa de AMS, salvo el propio Consejo, al que informa directamente. Estar en este nivel puede garantizar más fácilmente que los problemas de diversidad, equidad, inclusión, accesibilidad, justicia social y pertenencia se aborden en todos los programas y actividades de AMS.

El CIC no reemplaza a ninguno de los otros componentes de la Sociedad que trabajan en estos ámbitos, en particular, la Junta de Mujeres y Minorías (BWM), que tiene un largo historial de abordar cuestiones de equidad e inclusión en AMS. El BWM continuará supervisando programas específicos destinados a la diversidad, la equidad y la inclusión, y probablemente ampliará su papel en los programas de AMS a medida que el CIC ayude a integrar esos esfuerzos de manera más amplia en la Sociedad.

AMS tiene un sólido historial de abordar cuestiones de diversidad y equidad y una cultura de inclusión de la que otras organizaciones podrían aprender. La creación del CIC se basa en esas fortalezas y coloca a la AMS en una posición de liderazgo entre las organizaciones científicas al elevar estos temas a los niveles más altos para que puedan integrarse en todos los programas de manera fundamental.

Para muchos de nosotros, el sentido de pertenencia en AMS es una parte importante de lo que hace que la Sociedad sea tan especial, y queremos que todos en la comunidad sientan ese sentido de pertenencia como un aspecto intrínseco de la cultura de AMS. Estoy seguro de que el nuevo Gabinete de Cultura e Inclusión nos llevará allí y ayudará a toda nuestra comunidad a crear un entorno aún más inclusivo, fortaleciendo nuestra empresa en el proceso.

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